Fotos FNV, NS.

NS und die Gewerkschaften FNV, VVMC, VHS und CNV erzielten am frühen Morgen des 11. September ein Verhandlungsergebnis für einen neuen Tarifvertrag für den Zeitraum Juli 2022 bis Januar 2024. Angesichts dieses Ergebnisses haben die Gewerkschaften bekannt gegeben, dass die für den kommenden Dienstag und Donnerstag angekündigten Streiks ausgesetzt werden.

Das Verhandlungsergebnis ist eine gute Nachricht für die Kollegen, die einem neuen Tarifvertrag für NS einen Schritt näher gekommen sind, und eine gute Nachricht für unsere Fahrgäste. Die Gewerkschaften werden die Vereinbarungen ihren Mitgliedern vorlegen. Wenn die Mitglieder zustimmen, wird der Tarifvertrag rückwirkend zum 1. Juli 2022 in Kraft treten.

Die wichtigsten Punkte des Verhandlungsergebnisses sind: eine Lohnerhöhung von insgesamt 8,45 % (aufgeteilt in 5 % im Jahr 2022 und 3,45 % im Jahr 2023) sowie in den Jahren 2022 und 2023 eine Einmalzahlung in Höhe von 1.000 EUR bei Vollzeitbeschäftigung und mehr Rentenansprüche sowie ein Mindestlohn von 14 EUR pro Stunde. Es wurden auch Vereinbarungen für den Fall getroffen, dass die Inflation in den Jahren 2022 und 2023 höher ist als die CPB-Schätzung. Darüber hinaus wurden Vorschläge für einen garantierten Kurzurlaub und die Möglichkeit für bestimmte Berufsgruppen, 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, aufgenommen.

Wichtiger Schritt

Bert Groenewegen, amtierender Präsident: "Ich freue mich, dass ein Verhandlungsergebnis erzielt werden konnte. Mit diesem Vorschlag reagieren wir auf die Besorgnis der Kollegen über die steigenden Lebenshaltungskosten. Unser besonderes Augenmerk gilt den Kollegen in den untersten Gehaltsgruppen. Dies ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer gesunden Zukunft für unsere Kollegen und eines gesunden NS. Zugleich ist dieser Tarifvertrag noch nicht die Lösung für alle Probleme. NS hat ein Auge auf die Sorgen der Kollegen hinsichtlich Arbeitsdruck, Arbeitszufriedenheit und Kollegenmangel. Leider bedeutet dieser Mangel an Kollegen, dass wir unseren Zeitplan zurückschrauben müssen. Alles in allem stellt uns dies vor eine schwierige Aufgabe, die nicht leicht zu lösen ist, an der wir aber hart arbeiten und weiter arbeiten werden. Damit jeder NS-Beschäftigte weiterhin sagen kann: 'Das ist mein NS'. Und unsere Fahrgäste können sich auf NS verlassen, wenn es um nachhaltige Mobilität geht."

Die wichtigsten Punkte aus dem Ergebnis

• Der Tarifvertrag läuft vom 1. Juli 2022 bis 1. Januar 2024 (18 Monate).
• Lohnerhöhung um 5 % ab dem 1. Juli 2022 mit einem Mindestlohn von 185 EUR pro Monat. Wenn also 5 % Ihres Gehalts weniger als 185 EUR betragen, erhöht sich Ihr Gehalt um 185 EUR, so dass die durchschnittliche Lohnerhöhung 5,8 % beträgt.
• Lohnerhöhung von 3,45 % ab 1. Januar 2023.
• Dies ergibt eine strukturelle Gesamtlohnerhöhung von durchschnittlich 9,25 % sowohl auf den Primär- als auch auf den Sekundärlohn über 18 Monate.
• Im Dezember 2022 eine Einmalzahlung von 1000 EUR.
• Im Juli 2023 eine Einmalzahlung von 1000 EUR.
• Reparatur der Inflation.
• Mindestlohn auf 14 EUR.
• Abschaffung der Jugendtarife.
• Verbesserungen im Ruhestand.
• Das Auslaufen von Kapitel 9 (leistungsbezogene Arbeit).
• Erweiterung des RVU-Systems.

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, WKZ, Quelle NS, FNV Spoor