Die nationale Eisenbahngesellschaft Indian Railway erhielt mehr als 28 Millionen Bewerbungen, nachdem sie eine Rekrutierung in außergewöhnlicher Größenordnung gestartet hatte: Fast 90.000 Stellen sollen mit technischen Berufen besetzt werden.

Der erste Grund für das Rekrutierungsprogramm besteht darin, die Ruheständler zu ersetzen: Die Indian Railways ist mit rund 1.300.000 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber des Landes, und mehr als 40.000 von ihnen erreichen jedes Jahr das Rentenalter. Die Regierung versprach auch, dass sie die Sicherheit des Netzes verbessern würde, des viertlängsten der Welt, das jedes Jahr fast 100 Unfälle erleidet, bei denen Dutzende von Menschen ums Leben kommen. Und dieser Aufwand der technischen Erneuerung erfordert eine größere Anzahl von Mitarbeitern.

Mehr als 28 Millionen Menschen haben sich beworben. Grund ist der Überschuss junger arbeitssuchender Menschen ohne Hochschulbildung. Obwohl Indiens Bruttoinlandsprodukt offiziell um etwa 7 % pro Jahr wächst, schafft die Wirtschaft nicht genügend Arbeitsplätze, um das Wachstum der sehr jungen Bevölkerung aufzufangen. Außerdem findet die wirtschaftliche Expansion in relativ qualifizierten Dienstleistungen statt, die Techniker oder Ingenieure einstellen, während weniger als die Hälfte der indischen Jugendlichen einen Bachelor-Abschluss hat. Die Regierung versucht zwar seit vier Jahren, ausländische Investitionen anzuziehen, die auch gering qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen könnte, aber der Erfolg bleibt aus.

Daher ist es verständlich, dass die jungen Menschen in der nationalen Eisenbahngesellschaft auf Arbeitsplätze drängen, die ihnen einen stabilen und relativ gut bezahlten Arbeitsplatz garantieren. Das Problem wird nun darin bestehen, sich zwischen den 28 Millionen Kandidaten zu entscheiden - sie werden alle schriftliche Tests ablegen, und einige werden zum Gespräch gebeten. Das Unternehmen stellt nur einen von 300 Kandidaten ein.

WKZ, Quelle Franceinfo